Dipendenti dedicati che si recano volentieri sul posto di lavoro, collaborano e si assumono delle responsabilità sono le basi della Cultura Fergas.

Il concetto di CSR (Corporate Social Responsibility) fu inaugurato nel 1949 quando il Fondatore, Lennart Wallman, creò la Società allo scopo di garantire un posto di lavoro che fosse piacevole, sicuro e a lungo termine.

La continua aspirazione a “fare la differenza” non soltanto per i nostri Clienti ma anche per i nostri Dipendenti è un valore permanente di Fergas che possiamo descrivere globalmente come “Forza positiva”.

I quattro pilastri della “Forza Positiva” sono il nostro agire responsabilmente come datori di Lavoro, lo sponsorizzare organizzazioni no profit e Clubs sportivi, il supporto economico a Enti di beneficienza nel Mondo e, infine, la dedizione dei nostri Dipendenti in termini di tempo e impegno personale e fattivo in organizzazioni locali di beneficienza.

“FORZA POSITIVA” : Siamo una “Forza Positiva” sul posto di lavoro, nelle nostre Comunità e nel Mondo.

Di seguito le Organizzazioni che supportiamo: